股权激励架构培训价格 找中力知识科技股权激励培训

深圳中力知识科技有限公司（简称“中力知识科技”）是集学术研究、培训咨询、会员服务、产 融服务、SaaS服务、信息技术服务为一体的**型智库和平台，是高附加值、高层次、知识型、科技 型综合性高端服务机构。
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 中力知识科技坚持独立思考和自主**，研发了现代企业商业运营核心知识体系，拥有多项知识 产权。产品和服务涉及企业商业决策（商业模式与战略规划）、商业**、公司治理、股权架构与控 制权设计、股权激励、合伙人机制、股份改制、股权融资、并购重组、上市规划、市值管理与股权价 值发展等**层设计与股权运营领域，还包括企业家精神、企业文化、**力建设、赋能型绩效、人力 资本、企业传承、新生代企业家训练、实体经济产业升级等板块，为企业提供系统实战的解决方案。
我们主要做：企业**能力培育系列辅导班，商业决策之兵棋推演方案辅导班、组织效能与人力资本发展辅导班、新生代企业家训练班和基于**层设计的股权激励辅导班。
学习方式 -- *商学，实战训练
1、老师授课，掌握理论方法
2、小组研讨，思想碰撞
3、分享点评，集思广益
4、知识竞赛，寓教于乐
5、企业走访，开拓视野
6、实践练习，学以致用
7、多维导师，精心**
　　有恒产者有恒心，如果想让该留的人发挥价值较大化，就让他成为企业的所有者，那么股权激励作为中长期激励方法是十分有效的一种措施，但是，如何使老板的股权激励达到名副其实的激励效果，投入与产出形成正比，值得我们认真分析和研究。
　　之所以有的股权激励的作用较小，激励对象为什么还要离职，原因是多种的，比较重要的一点是你拿个食之无味弃之可惜的鸡肋（指甲大小的股权）是换不来稳定的。如果公司不能上市，不能被产业投资者并购，那么，股权激励对象就缺乏了一条变现套利（逃离）的途径，股权缺乏流动性，自然不能得到恒心回报。
　　一个是老板用于激励的总量少，导致单个个体也少，最后就有激励不足的问题，多个个体之间比较，还*产生得宠失宠之争，单个激励对象，不能万千宠爱集于一身，否则，失宠者愤然离场大有其人，简直太伤自尊了。
　　通常情况下的股权激励都会和一定的指标达成率相关联，如果没有实现，将在股权的获得上大打折扣。上市公司常见的股权激励方式分为两种，一种是限制性股票，一种是股票期权，对于非上市公司来说，具有借鉴作用的是后者。
　　股权永远比钱贵，并且一旦成为股东，就不再是普通劳动者，其查账、表决、提案等权利随之而来，所以，股权激励没有想好就不要乱承诺，承诺了就不要乱抛弃承诺，君无戏言。
　　上市公司股权激励的股权主要来源有两种：回购本公司股份，非上市公司的做法更加灵活；向激励对象发行股份。
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