北京企业商业决策管理办法，可以选择中力知识科技

企业提供“知识、资本、生态”的高附加值综合服务。
中力知识科技的治学精神、务实作风、公益行动、服务成果获得有关部门和机构的高度评价，已通过“地区**企业”认证，先后荣获“广东省院士*企业工作站”、“中国中小企业国际合 作示范平台”和“地区中小企业公共服务示范平台”认定。
 中力知识科技坚持独立思考和自主**，研发了现代企业商业运营核心知识体系，拥有多项知识 产权。产品和服务涉及企业商业决策（商业模式与战略规划）、商业**、公司治理、股权架构与控 制权设计、股权激励、合伙人机制、股份改制、股权融资、并购重组、上市规划、市值管理与股权价 值发展等**层设计与股权运营领域，还包括企业家精神、企业文化、**力建设、赋能型绩效、人力 资本、企业传承、新生代企业家训练、实体经济产业升级等板块，为企业提供系统实战的解决方案。
我们主要做：企业**能力培育系列辅导班，商业决策之兵棋推演方案辅导班、组织效能与人力资本发展辅导班、新生代企业家训练班和基于**层设计的股权激励辅导班。
学习方式 -- *商学，实战训练
1、老师授课，掌握理论方法
2、小组研讨，思想碰撞
3、分享点评，集思广益
4、知识竞赛，寓教于乐
5、企业走访，开拓视野
6、实践练习，学以致用
7、多维导师，精心**

股权激励的具体应用
　　实施股权激励是人力资本开发与激励较有效的手段。一套行之有效的股权激励机制对团队的发展至关重要。

　　具体应用中应该考虑的是：是否能真实符合个性的股权激励措施，让人才”形成“着眼未来、利益共享、风险共担”的新型激励机制，充分发挥核心人才的资本价值潜能，达到创始人与合伙人、员工同心协力的效果，从而共同做大项目的“蛋糕”，实现双赢。

　　无论是上市公司还是非上市公司，股权激励都是激励对象与股东共同分享公司剩余索取权的方式。目前，使用比较广泛并具有代表性的几种股权激励模式包括：股票期权、限制性股票、业绩股票、股票增值权、虚拟股票、员工持股和管理层收购。

　　股份的来源：一个公司要实施股权激励计划，**做到“有股可期”、“有股可授”，也就是说，公司**拥有一定数量的股票，来满足股权激励计划实施的需要。因此，股份来源也是股权激励计划中一项非常重要的内容，探索多渠道的公司股权激励计划的股票来源，也就很有必要。
　　在实施股权激励计划时，被激励对象可以以自有资金购入对应的股份。但由于自有资金往往支付能力有限，*依赖自有资金模式在一定程度上影响股权激励计划的实施。因此，自有资金应当与其他支付模式，如分期结算、允许杠杆融资相结合。
　　由于有限责任、有限合伙、创业团队都具有不同的务实特点，所以在实际中面临的问题是不同的，就算同一个企业在不同的阶段，其应用的方式也可能有所不同，因此我们在实施各种股权激励手段时，就需要综合考虑后再定夺。
　　中力知识科技坚持独立思考和自主**，研发了现代企业商业运营核心知识体系，拥有多项知识产权。产品和服务涉及企业商业决策（商业模式与战略规划）、商业**、公司治理、股权架构与控制权设计、股权激励、合伙人机制、股份改制、股权融资、并购重组、上市规划、市值管理与股权价值发展等**层设计与股权运营领域，还包括企业家精神、企业文化、**力建设、赋能型绩效、人力资本、企业传承、新生代企业家训练、实体经济产业升级等板块，为企业提供系统实战的解决方案。