秦皇岛企业商业决策咨询公司可以选择中力知识科技培训班

技术服务为一体的**型智库和平台，是高附加值、高层次、知识型、科技 型综合性高端服务机构。
     中力知识科技**会员制专项顾问服务模式，通过多维产品综合介入，借助平台优势资源，持续 帮助企业科学发展，为企业提供“知识、资本、生态”的高附加值综合服务。
中力知识科技的治学精神、务实作风、公益行动、服务成果获得有关部门和机构的高度评价，已通过“地区**企业”认证，先后荣获“广东省院士*企业工作站”、“中国中小企业国际合 作示范平台”和“地区中小企业公共服务示范平台”认定。
 中力知识科技坚持独立思考和自主**，研发了现代企业商业运营核心知识体系，拥有多项知识 产权。产品和服务涉及企业商业决策（商业模式与战略规划）、商业**、公司治理、股权架构与控 制权设计、股权激励、合伙人机制、股份改制、股权融资、并购重组、上市规划、市值管理与股权价 值发展等**层设计与股权运营领域，还包括企业家精神、企业文化、**力建设、赋能型绩效、人力 资本、企业传承、新生代企业家训练、实体经济产业升级等板块，为企业提供系统实战的解决方案。
我们主要做：企业**能力培育系列辅导班，商业决策之兵棋推演方案辅导班、组织效能与人力资本发展辅导班、新生代企业家训练班和基于**层设计的股权激励辅导班。
学习方式 -- *商学，实战训练
1、老师授课，掌握理论方法
2、小组研讨，思想碰撞
3、分享点评，集思广益
4、知识竞赛，寓教于乐
5、企业走访，开拓视野
6、实践练习，学以致用
7、多维导师，精心**


滥竽充数的股权激励的企业注定不长远
　　股权激励**明确受益者的岗位价值、历史贡献、未来创造等，如果股权激励只是拍脑袋的随意决定，会失去它应有的公平性，让该获得股权的人没有获得，让不该获得的人得到不少好处，较终会让真正做事的人心寒。
　　股权激励出现滥竽充数、分配不均的现象，主要原因有两个：
　　没有相应的岗位价值分析和绩效考核机制，因此，也就没有相应的可以量化的数据报告，老板只能拍脑袋决定该给谁股份，给多少股份。
　　没有健全的监管体系、管控机制，导致股权激励对象不是通过自身努力让股份升值，而是通过投机取巧的方式，获得自己的利益，较终损害其他股东的利益。
　　实际上，公司的高层管理者、中层管理者、销售代表、行政管理人员、工程师和各领域**人员的岗位要求是不同的，如果都用一种薪酬结构和授权方式来管理所有不同的岗位，必然就会导致一系列的问题。
　　重利轻义，导向错误
　　事实上，上市需要为企业的股权进行改革，把有限公司变成股份公司，但是实施股权激励不一定非要上市。如果企业的发展只是为了上市，那么这个企业从一开始，命运就已注定。
　　中力知识科技坚持独立思考和自主**，研发了现代企业商业运营核心知识体系，拥有多项知识产权。产品和服务涉及企业商业决策（商业模式与战略规划）、商业**、公司治理、股权架构与控制权设计、股权激励、合伙人机制、股份改制、股权融资、并购重组、上市规划、市值管理与股权价值发展等**层设计与股权运营领域，还包括企业家精神、企业文化、**力建设、赋能型绩效、人力资本、企业传承、新生代企业家训练、实体经济产业升级等板块，为企业提供系统实战的解决方案。